キャリア採用人材営業（RA担当）
業務内容
「あったらいいな」を「ふつう」に変える。サービスを通じて、世の中を「もっと」便利にする。わたしたちの創業当時から変わらない想いです。
「就労するすべての人に”最適なキャリア形成の選択肢”を提供する」ことをミッションとして、人材紹介の法人営業（RA担当）を行っていただきます。
HRパートナー事業部の本サービスは、できたばかりの事業となりますが、
同社グループのリソースを活かし、チーム一丸となって売上拡大に向けて協力し合っています。
【仕事内容/1日の流れ例】
一気通貫型の営業スタイルのため、入社後数か月間は新規開拓を中心に、ご自身のお客様を作っていただきます。受注後は求人作成から求職者のご紹介～内定承諾に向けて、企業様のフォローをしていただきます。
9:00 朝会・スカウト対応
‐募集ターゲットに合わせてスカウトを送付/返信があった候補者の対応
10:30 新規アプローチ
‐社内のデータを使って営業先をリストアップし、人材を求めている企業に対してお電話でアポイントを獲得（1日約30件程アプローチ）
11:45 休憩
13:00 商談準備・商談
‐事前に求人票を確認し、ヒアリング内容などをまとめておく
‐職種やターゲットなど詳細を確認
15:00 新規アプローチ
‐午前に続き、お電話でアポイントを獲得
※現状のアポイント獲得率が2~3％、その後の商談では90％以上受注に繋がっております。
16:00 求人作成
‐お客様からヒアリングした内容をもとに求人票を作成
17:00 部内定例ミーティング
‐RA担当やCA担当からそれぞれ進捗や今後の動きを共有
18:00‐19:00 退社
‐タスク状況やプライベートの予定に合わせて退社
目標はチームの売上・営業利益達成に向けて、新規クライアント獲得数を逆算しメンバー人数で割り振った数値が個人目標となります。
アプローチ先や戦略についてチームで意見を出し合い、がむしゃらに手当たり次第行動するのではなく、仮説やデータに基づいてアクションを決めて効果検証しています。
【仕事の魅力】
●新規立ち上げに携わることができる
現状、別事業部のサービスやグループ会社のスキームを活かし、
順調にお客様数・売上金額の拡大ができていますが、立ち上げから半年程度の新規事業部となります。
自分たちの手で育てる実感を得ることができ、市場価値を高めたい・スキルアップしたい方にはぴったりの環境です！
●キャリアパスが豊富
HRパートナー事業部にてリーダー、マネージャーポジションとしてキャリアを上げていただくこともできますが、
決まったキャリアのレールというものはなく、「キャリアチェンジ制度」を活かして別事業部や営業企画・事業戦略などの別職種への転換も適性や希望に応じて叶えることができます！
●メリハリをつけた働き方
年功序列や長く働く方が偉い、という文化はありません。業務の優先順位を考えながらスケジューリング・管理することも重要なビジネススキルの1つです。
残業時間は全社平均で21.6時間となりますが、自身の予定に合わせて有給を取ったり、残業時間を調整していただくため
仕事終わりのプライベートの時間も確保することができ、長期的にも働きやすい環境です！
【チーム構成】
HRパートナー事業部 9名（事業部長1名、セールスマネージャー1名、メンバー7名）
事業部長は30代ですが、その他メンバーは20代と若い組織です。
全員が人材紹介業は未経験で参加していますので、業界未経験でも活躍できる環境となっています！
【その他情報】
・私服勤務のため普段はカジュアルな方が多いですが、対面の商談がある際はジャケットを羽織るなどTPOに合わせています。
・2024年4月1日に新築のオフィス（青山POLAビルディング）へ移転し、13階のワンフロアで解放感のある景色・空間が広がっています。
・オフィスにはモニター付きの会議室はもちろん、個室ブースやスタンド式のカウンターブースもあるため、気分に合わせて集中できる場所で業務ができます！
応募資格
【必須スキル】
・営業または販売・接客の経験（1年以上）
【歓迎スキル】
・新規営業の経験
・人材業界の経験
【パーソナリティ】
・営業力を身につけたい方
・目標に向けて粘り強く取り組める方
・「もっと」にこだわり、主体的に動ける方
学歴
大卒以上
雇用形態
正社員
試用期間
3ヶ月
※試用期間中の条件に変わりなし
勤務時間
9:00～17:30
※休憩時間11:45～12:45
給与
370万円～500万円（経験等により応相談）
※月30時間相当の残業代を含んだ金額となります（固定残業無し）
例：
年収370万：月給276,590円（内30時間の残業代 54,590円）
年収500万：月給350,098円（内30時間の残業代 69,098円）
※残業代補足：超過した時間外労働の残業手当は1分単位で支給
賞与
年2回（4月、10月）
給与改定
年2回（4月、10月）
社会保険等
社会保険・労働保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合）
※就業の場所における受動喫煙を防止するための措置に関する事項：屋内禁煙(喫煙室なし)
休暇・休日
完全週休2日制（土・日・祝）、年末年始、有給休暇（入社当月から付与/初年度10日間・最大20日間）、産前産後/育児休暇、介護休暇、有給生理休暇、感謝休暇、慶弔休暇等
勤務地
東京都港区南青山二丁目5-17 ポーラ青山ビルディング13階
最寄駅
東京メトロ銀座線・半蔵門線／都営大江戸線「青山一丁目」駅より徒歩2分
選考プロセス
書類選考 → 1次面接 → 適性検査（二種類） → 最終面接 → 内定
・1次面接：事業部長
・適性検査：Web適性検査(TA)、筆記適性検査(V-CAT)
・最終面接：代表取締役社長CEO・取締役
備考欄
【手当】
・通勤手当：10万円/月まで支給
・住宅手当：1万円∼／月（お住まいの地域により異なる）
・子供手当：1万円∼／月（未就学児1名につき1万）
【社内制度】
・感謝投票
・シャッフルランチ
・朝会
・全社ミーティング
・四半期キックオフミーティング
・社内表彰制度
・納会
・キャリアチェンジ制度
・教育制度（電子書籍購入、AWS補助）
【 オフィス環境 】
・お水、お湯サーバー設置（無料）
・コーヒーサーバー設置（無料）
・PC、ディスプレイ貸与
【その他】
・副業不可
・私服勤務
・健康診断（年1回）
・インフルエンザ予防接種（年1回）
【評価制度】
・MBO（Management by Objectives）
・業績評価
・360度評価